Il est trop facile de licencier en Suisse

Par Eric Budry dans la Tribune de Genève

La faîtière des syndicats genevois et le collectif ‹Protection contre les licenciements› demanderont la semaine prochaine à l’Union syndicale suisse (USS) de lancer une initiative populaire fédérale. Déjà très élaboré, le projet, qui sera défendu lors du congrès de l’USS, vise à rendre plus difficiles les licenciements en Suisse et à renforcer la protection des délégués syndicaux.

« Ce que veut l’initiative, c’est atteindre le standard minimum respecté par la plupart des pays européens », explique Christian Bruchez, l’avocat qui a travaillé sur la rédaction du texte. « Les licenciements de délégués syndicaux se sont multipliés ces dernières années, relève de son côté Manuela Cattani, présidente de la Communauté genevoise d’action syndicale (CGAS). Et malgré plusieurs plaintes devant l’Organisation internationale du travail, rien n’a changé sur le plan légal. Il est donc temps d’agir ! »

Le projet d’initiative rend plus difficile de licencier, quel que soit le motif de la résiliation du contrat de travail : économique ou aptitude au poste du collaborateur remise en cause. Il spécifie également que l’exercice d’une activité syndicale ou du droit de grève ne peuvent constituer un motif justifié de licenciement. En cas de licenciements collectifs (30 personnes au moins), l’entreprise aurait l’obligation d’ouvrir des négociations avec les syndicats et les représentants des travailleurs.

Faire accepter la proposition par le congrès ne sera toutefois pas aisé car les syndicats ont été refroidis par le piètre résultat, le 18 mai, de leur initiative ‹Pour les salaires minimums›. « Ce serait une erreur de ne pas lancer l’initiative, réagit Alessandro Pelizzari, vice-président de la CGAS. Notamment parce que le monde syndical a aujourd’hui besoin d’une boussole pour engager la lutte contre le mouvement anti-immigration. »