Organisation faitière regroupant l’ensemble des syndicats de la République et canton de Genève
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droits syndicaux + BIT
action du mouvement syndical suisse, et plus particulièrement de l’Union syndicale suisse pour obtenir une consolidation et une extension des droits des salarié-e-s et de leurs organisations.
Articles de cette rubrique
inviter le gouvernement turc à prendre les mesures nécessaires pour que les travailleurs puissent travailler dans des conditions humaines et à ratifier enfin la Convention (n° 176) sur la sécurité et la santé dans les mines, 1995
Depuis plusieurs mois déjà, un journaliste de la RTS suit les conflits sociaux en suisse romande. Voici la présentation des futures émissions de radio.
RTS-La Première – 11h à 11h30
Qui veut la fin du partenariat social ?
Le compromis social et la paix du travail ont caractérisé les rapports entre les salariés et les patrons, en Suisse, entre la fin des années 1930 et le début des années 1980. Mais depuis le triomphe du libéralisme et l’exacerbation de la concurrence à l’échelle mondiale, les bases (...)
Organisation des Nations Unies (ONU) Monsieur Ban Ki-moon Secrétaire général Palais des Nations 1211 Genève 10Berne, le 21 octobre 2013
Droits fondamentaux au travail et droit de négociation collective
Monsieur le Secrétaire général, Nous vous écrivons afin de vous faire part de notre déception et celle de notre affilié, le Syndicat New Wood des Nations Unies, face au refus catégorique opposé par l’Organisation des Nations Unies (ONU) de faire bénéficier le personnel de l’ONU de ses droits (...)
Ce combat est essentiel parce que LE syndicat c’est avant tout les militants syndicaux au sein des entreprises et c’est cela que le patronat veut liquider.
L’Union syndicale suisse (USS) est satisfaite d’apprendre qu’un plan social obligatoire a été introduit à la faveur de la révision du droit de l’assainissement des entreprises.
Après le Conseil fédéral et le Conseil des États, c’est au tour du Conseil national de reconnaître que l’assouplissement prévu de la protection contre le licenciement dans le cas d’entreprises insolvables n’était pas tolérable sans mesures compensatoires pour les travailleurs et travailleuses concernés.
Pour compenser donc la (...)