Comité de lutte pour les droits syndicaux aux TPG

animé par les trois syndicats actifs de l’entreprise SEV-TPG, Transfair-TPG et ASIP-TPG

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Vu les faits retenus, selon le procès-verbal du 12 avril 2007, à savoir :

Altercation avec le responsable du Magasin

29 décembre 2006

Didier souhaitait obtenir du chef qu’il tienne ouverte - en permanence durant les horaires de travail coutumiers - la porte donnant accès au magasin pour que les mécaniciens puissent s’approvisionner.

Ce jour-là Didier ayant bippé en vain le responsable, attendit 10 minutes devant cette porte : le chef en question se trouvait ailleurs en train de faire l’inventaire.

Didier a dû entendre des explications comme quoi on ne peut pas laisser cette porte ouverte ; mais pourquoi ne pas systématiquement remettre une clef au responsable des mécaniciens pour éviter des attentes inutiles lorsque celui du magasin et ses collaborateurs sont absents ?

Le chef (d’une équipe de 10 personnes) n’a pas souhaité conclure de manière abrupte en exprimant formellement sa réprobation par un blâme, il n’a pas jugé utile par ailleurs de rédiger le premier acte de procédure disciplinaire.

On le comprend, ce type d’échange fait partie des « risques » du métier.

Publié le vendredi 18 mai 2007 à 18:59 par Claude REYMOND