Travail par fortes chaleurs - été 2025

Processus CGAS lors du travail par fortes chaleurs pour l’été 2025

1. Informé de dysfonctionnements par les travailleur·euses, le syndicat dépose plainte à l’OCIRT, par téléphone au +41 22 388 29 29 en cas d’urgence (permanence les lundis, mercredis et vendredis de 13h30 à 16h30), et dans tous les cas par mail : conditions-climatiques-ocirt@etat.ge.ch, en lui fournissant toutes les informations utiles (plus les infos seront précises, plus le contrôle sera efficace) et en précisant qu’il demande la qualité de partie afin d’être tenu au courant de l’avancement et du résultat du contrôle ;
2. Pour info, il met en copie de sa demande de contrôle le secrétariat de l’IPE secretariat@ipe-geneve.ch, ce qui permet à cette celle-ci de se tenir prête à recevoir le mandat de contrôle sur place de la part de l’OCIRT, ainsi que celui de la CGAS info@cgas.ch, afin de permettre un bilan de fin de saison ;
3. Le syndicat retourne vers les travailleur·euses concerné·es pour s’assurer que le contrôle a été effectué et que l’employeur a mis en place les mesures de protection de la santé requises.

Il est conseillé aux composantes de la CGAS de s’assurer que la Directive Grande Chaleur a bien été envoyée par l’OCIRT aux entreprises que les syndicats identifient comme particulièrement exposées (ex : aéroport, parcs&jardins, blanchisseries, animation à l’extérieur, etc.).

Dispositifs OCIRT

Les fortes chaleurs peuvent avoir des effets néfastes sur la santé mais aussi sur la sécurité des travailleur·euses. De plus, les risques associés à la survenue d’autres phénomènes potentiellement dangereux, tels que le rayonnement UV et l’ozone pendant la période estivale peuvent s’ajouter aux risques pour la santé déjà engendrés par les températures élevées.
Les salarié·es travaillant ou se déplaçant hors des bâtiments, tels que les travailleur·euses du secteur du bâtiment, des transports, des parcs et jardins sont particulièrement concerné·es par les risques liés aux fortes chaleurs.
La loi sur le travail (LTr) établit que les employeurs, qui sont tenus d’assurer et d’améliorer la protection de la santé des travailleur·euses, doivent dans ces conditions prévenir ces risques. La prévention adéquate requiert la mise en place par l’employeur de mesures techniques, organisationnelles et de protection personnelle adaptées à la situation de travail et à la contrainte thermique subie par les travailleur·euses ; les mesures les plus efficaces étant celles qui permettent d’éviter ou de limiter le temps d’exposition à la chaleur.

Personnes à risques

Les travailleur·euses les plus à risque lors de l’exposition aux fortes chaleurs sont celleux qui :
– exécutent un travail impliquant des efforts intenses et prolongés, ne disposant pas detemps de pause ou de récupération suffisants ;
– exécutent un travail en plein soleil et sur des surfaces réverbérant la chaleur (sur les toitures, par exemple) ou à proximité de sources de chaleur (équipement ou procédé de travail dégageant de la chaleur, par exemple, l’application d’enrobé bitumineux) ;
– font du travail isolé ou dans des endroits exigus ;
– portent des équipements de protection individuelle gênant les mouvements et des vêtements imperméables ou inadaptés à la chaleur (empêchant l’évacuation de la transpiration) ;
– ne sont pas acclimaté·es ; ont une mauvaise condition physique ; sont des jeunes travailleur·euses (moins de 18 ans) ou sont âgé·es de plus de 55 ans ; sont atteint·es de maladies chroniques (telles que maladies cardiovasculaires, respiratoires, diabète, etc.) ; utilisent certains médicaments (tranquillisants, antidépresseurs, etc.).

Femmes enceintes

Les femmes enceintes figurent également parmi les travailleurs les plus à risque de présenter des problèmes de santé lors de l’exposition à la chaleur. Ainsi, afin de protéger la santé au travail des femmes enceintes, l’ordonnance sur la protection de la maternité (OProMa) établit que les travaux effectués à l’intérieur par des températures ambiantes supérieures à 28°C sont considérés comme dangereux ou pénibles pour les femmes enceintes. Cette ordonnance dans son article 8 précise également que l’humidité de l’air, la vitesse de l’air et la durée d’exposition doivent également être prises en compte. De plus, les commentaires du SECO relatifs à l’art.16 OLT3 indiquent que le confort thermique de ces personnes au travail doit également être pris en considération.

Application MeteoAtWork

1. Télécharger l’application ;
2. Y indiquer le type d’activité exercée ; certaines activités sont préenregistrées = accord paritaire sur leur classification*, mais on peut les rentrer aussi manuellement ;
3. Y indiquer le type de vêtement porté (un habillement courant est défini comme "léger" dans l’application) ;
4. Y indiquer la présence de lieu à l’ombre pour exercer l’activité.

* Il y des nouvelles activités par rapport à la version 2024 de l’application, notamment dans le secteur Parcs & Jardins et d’aide et soins à domicile, avec leurs niveaux d’intensité respective.

L’application livre ensuite les seuils de dangerosité sur 5 jours (sur la base
des prévisions des températures et du taux d’humidité), heure par heure, en
indiquant les mesures à prendre selon les différents seuils. Les mesures sont cumulatives ; par ex. les mesures 3 ne dispensent pas d’appliquer les mesures 1 et 2.

Si un employeur ne prend pas les mesures préconisées ou ne démontre pas qu’il atteint le but de protection de la santé par d’autres mesures équivalentes, il se trouve alors en infraction de la LTr et peut être sanctionné. En cas de récidive, ou de violation délibérée de son devoir de protection, il peut également être attaqué sur le plan pénal.

Travail en intérieur

La nouvelle directive sur le travail en extérieur n’est pas encore en ligne, la prochaine séance tripartite sur la question aura lieu le 22 juillet 2025.

La grosse difficulté est que pour le travail à l’intérieur, il faudrait pouvoir mesurer la température et le taux d’humidité à l’intérieur des bâtiments, ce qui varie fortement d’un bâtiment à un autre, voire d’une pièce à l’autre. Il n’est demeure pas moins que les employeurs doivent aussi prendre des mesures de protection face aux fortes chaleurs à l’intérieur, d’autant plus importantes en cas de combinaison forte chaleur/effort physique.

L’OCIRT propose néanmoins sur sa page dédiée aux Fortes chaleurs des exemples des mesures techniques, organisationnelles et de protection personnelle à mettre en place et une liste de contrôle de l’OCIRT sur le travail en intérieur qu’il est bon de connaître.

Exemples de mesures techniques
– Ombrager les façades et les fenêtres (ex. : stores, auvents)
– Réduire les sources de chaleurs dans le bâtiment (ex. : éclairage, matériel informatique, machines)
– Créer des courants d’air (ex. : ventilateur)
– Refroidir l’air (brumisateurs, climatiseurs)

Exemples de mesures organisationnelles ou de protection individuelle
– Assurer l’accès à des boissons fraiches et accordez du temps à vos employés pour se désaltérer
– Adapter leur activité professionnelle et leur temps de travail (leur permettre de commencer le travail tôt le matin, prévoir des pauses dans des endroits frais)
– Promouvoir le port de vêtements légers)]

Liens utiles

• page du site dédié de l’OCIRT
• Directive de l’OCIRT sur le travail par grandes chaleurs 2025
• page de l’infolettre de l’OCIRT sur le dispositif Grandes chaleurs 2025
• page de l’OCIRT sur la protection des femmes enceintes ou qui allaitent
• page vers l’Ordonnance de protection de la maternité (OProMa)
• reportage du 19h30 de la RTS sur l’application MeteoAtWork
• page du séminaire CGAS 2024 "Le stress thermique, un danger mortel" avec les vidéos des interventions

Fichiers joints :
– la fiche CGAS de demande de contrôle à l’inspection du travail
– le tract de la CGAS sur le travail par fortes chaleurs (version 2024)
– la liste de contrôle de la SUVA sur le travail en extérieur par Fortes chaleurs
– la brochure du SECO sur la protection des femmes enceintes et qui allaitent