formation continue

A l’interne, c’est notre commission statutaire qui assure le suivi de cette thématique.

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Le mouvement syndical s’est toujours soucié de favoriser l’accès à la formation continue et complémentaire - pour ses juges prud’hommes par exemple. Fondateur - avec d’autres - de l’Université ouvrière genevoise (UOG), dès 1990 et consécutivement à la disparition de certaines activités économiques ou technologiques, il dut prendre de nouvelles initiatives pour faire face aux besoins de reconversion ou de réinsertion professionnelle.

Il fallait notamment créer un outil qui permette d’établir un bilan des acquis professionnels à partir duquel les personnes concernées pourraient se projeter dans d’autres voies. La CGAS a donc participé à la mise sur pied du Centre de bilan (CEBIG), et suscita la création de l’Association Syndicale pour l’Emploi (ASPE).

L’ASPE a pour but « la prévention contre le chômage, le développement de services syndicaux interprofessionnels et/ou la coordination de services syndicaux existants visant à l’insertion et à la réinsertion professionnelle des demandeurs-euses d’emploi, ainsi qu’à leur formation et perfectionnement professionnel ». Pour renforcer son efficience, l’ASPE est membre des Associations des organisateurs des mesures du marché du travail en Suisse (AOMAS).

Consécutivement à la modification de dispositions fédérales en matière de chômage intervenues en 2007, l’ASPE dut fermer ses ateliers Signature et Espace emploi. La CGAS a cependant contribué au maintien de Passerelle+ qui passa sous la supervision de l’Association Insertion Vers l’Emploi (AIVE) le 17 novembre 2009.

Au demeurant, la CGAS reste préoccupée par le sort des personnes sans emploi et qui n’ont pas accès à ce type de structures. Aussi, lorsque l’Association pour le patrimoine industriel (API) créa l’écomusée Voltaire grâce à la mise en action de savoir-faire de personnes en fin de droits et d’autres exclu-e-s, notre communauté lui prêta son meilleur concours...

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