Le stress thermique, un danger mortel

Le 26 avril 2024, la CGAS a organisé une journée de séminaire sur le thème : changement climatique et protection de la santé au travail, avec plusieurs invité·e·s qui ont apporté leur éclairage d’expert·e sur plusieurs aspects :

• Catherine Saget, Organisation internationale du travail - OIT, "Travailler sur une planète plus chaude, impact sur l’emploi"

• Sergio Salas-Nicàs, ISTAS - Fundación 1º de Mayo (CCOO), Espagne, "Risques professionnels des vagues de chaleur : impact sur la santé, la sécurité et les inégalités sociales"

• et "Dialogue social et protocoles de stress thermique : expériences dans 5 pays européens (Espagne, Italie, Grèce, Pays-Bas, Hongrie)"

• Ludovic Rioux, Fédération CGT Transports Lyon, France, "Stress thermique et luttes pour les droits des livreurs et livreuses à vélo en France"

• Jean Parrat, SSHT-Société suisse d’hygiène du travail, "Droit du travail et protection contre le stress thermique en Suisse : Lois, ordonnances, CCT, femmes enceintes"

• David Vernez, Unisanté - Université de Lausanne, "Mesures de la contrainte thermique, enjeux et valeurs limites"

Ces interventions ont été suivies de 4 ateliers ayant pour but l’amélioration de la protection contre le stress thermique au travail :

1. Travail à l’extérieur (agriculture, livraisons à vélo, transports, festivals, tournages radio-tv et films, etc.)
2. Travail à l’intérieur (industrie, cuisines, blanchisseries, bureaux, écoles, administrations, etc.)
3. Travail dans la construction (Gros-oeuvre, second-oeuvre, métallurgie du bâtiment, échafaudages, etc.)
4. Mesures spécifiques pour les travailleuses et les femmes enceintes

La journée a été filmée, et toutes les vidéos sont désormais en ligne à cette adresse.

Ci-dessous, le résumé de la journée en vidéo, par les intervenant·es :

Les travailleur·euse·s sont confronté·e·s à des dangers qui découlent du réchauffement climatique et de la multiplication d’épisodes caniculaires.

Lorsqu’il fait très chaud, l’organisme n’arrive plus à évacuer la chaleur et se retrouve en situation de déséquilibre : le stress thermique. Ses conséquences pour la santé peuvent être multiples : déshydratation, crampes musculaires, pouls rapide, confusions, vertiges, syncope, coup de chaleur qui est mortel dans 15 à 25% des cas, mais encore : réduction des capacités cognitives et de la vitesse de réaction, ce qui peut provoquer des accidents de travail. Le stress thermique aggrave également de nombreuses maladies chroniques cardiaques, rénales, respiratoires, le diabète, et se combine mal avec la prise d’antidépresseurs.

Les épisodes de fortes chaleurs constituent donc un risque majeur pour la santé des travailleur·euse·s. Le travail à l’extérieur est le plus à risques (chantiers, agriculture, terrasses, festivals, etc.), mais le travail à l’intérieur l’est aussi quand il est effectué dans des lieux en présence de machines (cuisine, blanchisserie, coiffure, etc.), et dans des locaux mal isolés et insuffisamment ventilés (restaurant, classe d’école, bureaux, etc.).

La législation ne détaille pas clairement les mesures à prendre, qui restent ainsi au libre choix de l’employeur. Il existe toutefois une exception, méconnue : l’article 8 de l’Ordonnance sur la protection de la maternité (OProMa) interdit aux femmes enceintes de travailler à une température supérieure à 28 degrés.

Quelques-unes des revendications de la CGAS

• Il est nécessaire que le cadre légal fixe des seuils contraignants.
• Renforcer l’inspection du travail ainsi que les sanctions contre les employeurs ne respectant pas leur obligation de protection de la santé du personnel.
• Les entreprises principales doivent être responsables des plans d’action et de leur mise en oeuvre pour l’ensemble des travailleur·euse·s, y compris celles et ceux lié·e·s aux entreprises sous-traitantes.
• Si l’arrêt de l’activité constitue une mesure de protection indispensable dans les situations les plus extrêmes d’exposition au stress thermique, d’autres mesures techniques et organisationnelles doivent être prises déjà avant d’atteindre ce seuil.
• La réduction de la durée du travail sans perte de salaire, ni report des heures perdues sur d’autres périodes de l’année.
• Une dotation en personnel suffisante pour organiser des rotations.
• La création de fonds d’indemnisation “canicule” en cas d’arrêt de travail, avec garantie des salaires.
• Il faut également étendre le droit individuel du travailleur ou de la travailleuse à stopper le travail en cas de situation à risque pour sa santé et sa sécurité (droit de retrait), couplé à une protection contre le licenciement en cas de cessation de l’activité en périodes de fortes chaleurs.
• La couverture par une assurance perte de gains en cas de maladie de l’ensemble des travailleur·euse·s.
• Une participation des employeurs au financement des primes d’assurance maladie obligatoire (LAMal).
• La reconnaissance des maladies liées au stress thermique comme des maladies professionnelles, y compris dans les cas d’aggravation de maladies préexistantes.

Flyer Travail par fortes chaleurs : protégez votre santé - défendez vos droits

Flyer Travail par fortes chaleurs Protégez votre santé Défendez vos droits

• Page de l’OCIRT consacrée aux fortes chaleurs
• Lien vers le guide de TravailSuisse "Réchauffement climatique à la place de travail"
• Rapport de l’OIT "Assurer la sécurité et la santé au travail à l’heure du changement climatique"
• Présentation du projet européen AdaptHeat