corriger les défaillances de quelques-uns

Objet : veto15 - de l’intérêt à corriger les défaillances de quelques-uns

Chère Madame,

Je vous remercie d’avoir pris la peine d’exprimer très clairement votre position sur le sujet qui nous préoccupe et mes collègues sauront sans aucun apprécier vos considérations à son égard.

J’y perçois la sûreté procurée par une convention collective dont l’application et le respect vous tiennent à coeur, ce dont votre personnel doit se féliciter.

Aussi je comprends que notre phrase vous paraisse à l’emporte pièce, bien qu’il faudrait la lire dans le contexte général : elle exprime le désarroi de certains syndicalistes lorsqu’ils constatent la réticence du collectif des employeurs de ce secteur à renforcer sa coalition par une homogénéisation stabilisante des multiples gestions des rapports de travail, ou à corriger les défaillances de quelques-uns d’entre celui-ci. En bref, au laisser-faire ou au chacun pour soit, nous préférons - y compris chez les employeurs - la solidarité.

La FEGEMS est une jeune organisation, elle n’a pas encore éprouvé toutes les rigueurs engendrées par la confrontation des pouvoirs et contre-pouvoirs. Dès lors, nous ne sommes pas surpris de constater que plusieurs de ses membres hésitent encore à reconnaître parmi les événements qui touchent leur branche économique ceux qui exigeraient de leur part la meilleure attention.

Mais nous sommes convaincus que les exigences de « production » et sa qualité dans le secteur particulier imposeront - à ses têtes et ses bras - l’adoption de mesures appropriées qui lui éviteront l’obsolescence ou un délitement de leurs confiances réciproques dans leurs capacités respectives.

Je crois pouvoir saluer en vous une contributrice à cela.

Avec mes respectueuses salutations.

Claude REYMOND, secrétaire syndical CGAS Communauté genevoise d’action syndicale - Terreaux-du-Temple 6 - 1201 Genève 022 731 84 30 téléphone - 022 731 87 06 télécopie - info@cgas.ch

13.09.2007

Madame, Monsieur,

La personne concernée est représentante du personnel de l’ensemble des EMS à partir de sa fonction dans un EMS particulier. Le conflit en cours dans cet EMS n’engage pas l’ensemble des EMS, on ne peut pas davantage dire, comme vous l’écrivez, que "les EMS sont allés trop loin". A la suite de votre message, nous avons pris connaissance des textes publiés sur Internet et cette lecture ne fait que confirmer qu’il s’agit d’un conflit dans un EMS, conflit sur lequel nous n’avons pas à nous prononcer.

Quand aux relations employeurs - employés en général, la vigilance à laquelle vous faites appel a déjà des voies de communication prévues.

Enfin, l’action syndicale que vous souhaitez mener peut l’être aux conditions usuelles de l’action syndicale. Votre communiqué a déjà été affiché sur le tableau du personnel mis à disposition. La distribution de tracts quant à elle doit se faire devant l’entrée, en évitant de prendre à parti les résidants.

En vous remerciant,

Gabrielle Maulini EMS Butini 14 ch. Gustave Rochette 1213 Onex

tél. 022 879 66 33