aucun entretien d’évaluation n’a eu lieu

Concerne : Madame Marguerite BOUGET

Monsieur le Directeur,

En date du 6 février, nous nous sommes rencontrés au sujet de la personne visée en référence. A cette occasion, il a été décidé, d’un commun accord, que vous procéderiez dans les meilleurs délais à un entretien d’évaluation de Mme Bouget, ceci afin d’établir les éventuels points d’amélioration. Cet entretien avait été fixé pour la date du 20 février 2007.

Or, le jour en question, aucun entretien d’évaluation n’a eu lieu. En effet, le mardi 20 février, Mme Bouget s’est rendue dans votre bureau pour l’entretien. Mais, en lieu et place de l’entretien prévu, vous vous êtes contenté de remettre à Mme Bouget un document que vous aviez préalablement rédigé. Ce document est une suite de griefs non discutés et, pour la plupart, peu ou pas argumentés.

De cette prose peu claire, il ressort toutefois sous le libellé « Bilan des objectifs fixés » que vous souhaiteriez que Mme Bouget s’intègre à l’EMS. Faut-il vous rappeler que Mme Bouget travaille dans cet établissement depuis 1997 et ne s’est jamais vu reprocher un manque d’intégration quelconque ?

Toujours au même point, vous semblez affirmer, sans expliquer en quoi, que les programmes d’animation seraient « insuffisants ». Mme Bouget tient à votre disposition tous les documents attestant de ses nombreuses activités dans la résidence.

Toujours au même point et concernant l’organisation des vacances, nous tenons à rappeler que la demande n’en avait pas été clairement formulée à Mme Bouget. Si la chose a bien été évoquée, ce fut en termes d’éventualité et pour le moins tardivement, soit en juillet 2006, juste avant la période des congés. A son retour de congés, Mme Bouget n’a tout simplement pas été informée si elle était incluse ou non au projet de vacances que vous aviez mis sur pied en son absence.

Au vu de ce qui précède, on voit clairement qu’il ne s’agit en aucun cas d’ « objectifs fixés » antérieurement. D’où il ressort qu’ils ne peuvent avoir ou non été atteints dans un intervalle. Le reste du document suit la même logique, à savoir que rien n’est établi entre l’évaluateur et l’évaluée, et que les affirmations tiennent du procès d’intention, sans aucun élément favorable à Mme Bouget. L’objectif du document semble plus être de justifier une éventuelle sanction ultérieure. Cela ne correspond en rien avec la démarche d’une évaluation. Par conséquent, nous contestons la qualité d’évaluation au document remis en date du 20 février à Mme Bouget.

En conclusion, nous réclamons pour Mme Bouget :

• L’annulation du document remis le 20 février 2007,
• La tenue d’un véritable entretien d’évaluation, lors duquel l’évaluateur et l’évaluée s’entendent pour remplir un document commun.

Dans l’attente de votre confirmation, nous vous présentons, Monsieur le Directeur, nos sincères salutations.

SYNA GENEVE

Syndicat Interprofessionnel

Yves Mugny