Communauté genevoise d’action syndicale

Organisation faitière regroupant l’ensemble des syndicats de la République et canton de Genève

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droits syndicaux + BIT

action du mouvement syndical suisse, et plus particulièrement de l’Union syndicale suisse pour obtenir une consolidation et une extension des droits des salarié-e-s et de leurs organisations.

Articles de cette rubrique

RadioFr a licencié abusivement deux de ses collaborateurs

Mais il faut aussi rappeler que ce jugement peut faire l’objet d’un appel jusqu’au tribunal fédéral et que rien n’est joué.
Toutefois ce jugement est important parce que, pour une fois, le caractère abusif du licenciement de représentants du personnel est reconnu.
Mais il montre aussi 2 points sur lesquels nous buttons depuis de nombreuses années : La sacro sainte liberté totale de licencier de l’employeur est sauve : un patron peut continuer, en droit suisse et en toute quiétude, de (...)

le droit de grève : un principe fondamental

Dès sa deuxième réunion, en 1952, le Comité de la liberté syndicale reconnaît le droit de grève et en définit le principe fondamental, dont dérivent plus ou moins tous les autres : le droit de grève est un des moyens essentiels dont disposent les travailleurs et leurs organisations, un moyen légitime, pour promouvoir et défendre leurs intérêts économiques et sociaux (Recueil, paragr. 473- 475). Regardant la grève comme un droit et non pas simplement comme un fait social, le comité précisera au fil des ans (...)

Syndicaliste condamné sur plainte de Barbey SA pour diffamation

L’homme avait dit aux médias que l’entreprise traitait ses employés en esclaves, les menaçait et pratiquait le congé-représailles. Recours annoncé.

lors de la 101e Conférence internationale du travail (CIT), la CAN a été empêchée, pour la première fois, de remplir son mandat constitutionnel

DÉCLARATION DE LA CSI SUR L’INEXÉCUTION PAR LA COMMISSION DE L’APPLICATION DES NORMES DE SON MANDAT LORS DE LA 101E CIT

Monsieur le Conseiller fédéral,

Amélioration de la protection contre les licenciements antisyndicaux
Ces dernières années, les licenciements abusifs de représentants du personnel se sont multipliés. Récemment, plusieurs cas, qualifiés de très choquants même pas des représentants patronaux, ont défrayé la chronique. Des représentants du personnel ont été p. ex. licenciés en représailles à un succès en négociation ou en pleine phase de consultation lors d’un licenciement collectif. D’autres l’ont été après s’être exprimés dans la presse sur (...)

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