Communauté genevoise d’action syndicale

Organisation faitière regroupant l’ensemble des syndicats de la République et canton de Genève

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Articles de cette rubrique

Politique cantonale en matière de climat : NON à un « green new deal » sans mesures sociales en faveur des salarié-e-s, de l’emploi, de la formation, de la protection de la santé au travail

Le comité de la CGAS réuni le 14 février 2023 est très critique à l’égard de la politique cantonale en matière de transition écologique telle qu’elle ressort de 4 projets de loi élaborés par le Conseil d’Etat et actuellement à l’étude de commissions du Grand conseil.
Ces projets visent à verser ces prochaines années presque 300 millions de francs de subventions publiques aux entreprises, aux propriétaires d’immeubles et aux entreprises agricoles, mais sans aucune contrepartie pour les salarié-e-s, les bas (...)

Chômage, aide sociale : Pour une vrai rente-pont en faveur des sans emploi

Travailler toute sa vie et finir dans la pauvreté en attendant la retraite : c’est indigne d’un Canton riche comme Genève. Les syndicats proposent une alternative : instituer une vraie rente-pont dès 57 ans révolus, qui sert les montants des prestations complémentaires cantonales AVS/AI
Expulsé-e-s du marché du travail
Ils-elles ont plus de 50 ans. À cause des politiques patronales de précarisation de l’emploi et du manque de protection suffisante contre le licenciement dans le droit du travail en (...)

Réforme cantonale de l’imposition des bénéfices des entreprises : NON au compromis inacceptable de la commission fiscale

elle inscrit Genève de plein pied dans la concurrence intercantonale en matière de fiscalité et reste loin d’une solution permettant de maintenir les recettes fiscales et de ce fait les prestations publiques à la population

EMS, PL122234 et Prise de position syndicale

Les syndicats n’ont eu de cesse de dénoncer ceci et de demander l’équité de traitement pour le personnel des EMS.

les Mesures d’insertions professionnelles en faveur des réfugiés et personnes admises provisoirement

intervenir dans un cadre contrôlé et structuré, de manière à éviter que ces mesures puissent servir de cheval de Troyes à de la sous-enchère salariale

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