Communauté genevoise d’action syndicale

Organisation faitière regroupant l’ensemble des syndicats de la République et canton de Genève

Rue des Terreaux-du-Temple 6 - 1201 Genève - phone +41 22 731 84 30 fax 731 87 06

iban CH69 0900 0000 8541 2318 9

SIT - GE

Référant :

Davide DE FILIPPO

Adresse

SIT - GE
Syndicat interprofessionnel de travailleuses et travailleurs
secrétariat et comité
16, rue des Chaudronniers
case postale 3287
1211 Genève 3

Courriel

sit@sit-syndicat.ch

http://www.sit-syndicat.ch/ et ses permanences

Téléphone

022 818 03 00

Télécopieur

022 818 03 99


La réception du secrétariat du SIT est ouverte chaque jour (du lundi au vendredi) de 8.30 à 12.00 et de 14.00 à 17.30, le vendredi, les veilles de jours fériés et pendant les vacances scolaires : fermeture à 17.00

La réception téléphonique est ouverte de 9.00 à 12.00 et de 14.00 à 17.00 au 022 818 03 00.

détails des permanences syndicales


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Pour une solution négociée

NON A UN REFERENDUM INUTILE ET DANGEREUX

Le SIT appelle les salarié-e-s et le retraité-e-s de la caisse à s’opposer à ce référendum interne et donc à ne pas le signer.

Halte aux démolisseurs de l’état social
DNATA et les syndicats signent un accord sur la réintégration des délégués syndicaux licenciés abusivement

Suite au licenciement d’un délégué syndical du SIT qui a provoqué une levée de boucliers dans l’entreprise en mars dernier, des négociations ont permis de trouver un accord entre la direction et les syndicats SIT et SSP au sujet de la protection des délégués syndicaux.
L’Union syndicale suisse réclame depuis des années que le Code des Obligations (CO) soit modifié afin de prévoir la possibilité de réintégration d’un délégué syndical licencié abusivement. A ce jour, le CO prévoit qu’un licenciement abusif (...)

Les employeurs doivent payer les heures perdues

De nombreux travailleurs-euses, notamment des secteurs de la vente, de la restauration ou des activités aéroportuaires se présentent inquiets au syndicat car leur employeur leur a indiqué que les heures non travaillées ne seraient pas payées ou devraient être compensées. Pire, certains employeurs ont proposées de soustraire les heures perdues du solde de vacances. Cela est contraire à la loi.
Le SIT rappelle que le Code des Obligations prévoit à son article 324 que lorsque l’employeur ne fournit pas (...)

Un travail, un permis, à tous les âges !

L’accès à la formation, quel que soit le choix de filière, doit être garanti à tous les jeunes habitant le pays, indépendamment de leur statut. Les autorités fédérales doivent mettre sur pied un cadre légal permettant cet accès.

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