Communauté genevoise d’action syndicale

Organisation faitière regroupant l’ensemble des syndicats de la République et canton de Genève

Rue des Terreaux-du-Temple 6 - 1201 Genève - phone +41 22 731 84 30 fax 731 87 06

iban CH69 0900 0000 8541 2318 9

4.3_f_Protection contre les licenciements amendement CGAS

jeudi 16 octobre 2014 par Claude REYMOND

Texte d’orientation n.4, « Prospérité et sécurité »
CGAS
Proposition d’un amendement général, page 3, rajouter

« Protection contre le licenciement
Les travailleurs, travailleuses et employés sont mal protégés contre les licenciements en Suisse. Tout licenciement doit pouvoir être justifié sous peine d’indemnité pour les personnes injustement licenciées. Les licenciements antisyndicaux doivent être reconnus comme nuls. En cas de licenciement collectif, un plan de sauvegarde de l’emploi, de même qu’un plan social doivent être obligatoires. L’USS s’engage à ce que la législation suisse change. »


Text über die gewerkschaftliche Ausrichtung Nr.4, « Wohlstand und Sicherheit »
CGAS [Dachverband der Genfer Gewerkschaften]
allgemeiner Abänderungsvorschlag, Seite 3, hinzufügen

« Kündigungsschutz
Die Arbeiter, Arbeiterinnen und Angestellten sind unzureichend vor Kündigungen in der Schweiz geschützt. Jede Kündigung muss unter Androhung einer Entschädigungszahlung an ungerechtfertigt gekündigte Personen erlaubt sein können. Antigewerkschaftliche Kündigungen sollen als null und nichtig anerkannt werden. Im Falle von Massenentlassungen müssen sowohl ein Beschäftigungssicherungsplan als auch ein Sozialplan verbindlich sein. Der SGB verpflichtet sich, dass das Schweizer Arbeitsrecht geändert wird.


Testo di orientamento nº 4, « Prosperità e sicurezza »
CGAS
Proposta di un emendamento generale, pagina 3, aggiungere

« Protezione contro il licenziamento
I lavoratori, lavoratrici e impiegati sono mal protetti contro i licenziamenti in Svizzera. Ogni licenziamento deve poter essere giustificato sotto pena d’indennità per le persone ingiustamente licenziate. I licenziamenti antisindacali devono essere riconosciuti come nulli. In caso di licenziamento collettivo, un piano di salvaguardia dell’occupazione, così come un piano sociale, devono essere obbligatori. L’USS s’impegna affinché la legislazione svizzera cambi. »



Derniers articles