assurance maternité : 53 ans d’attente ça suffit !

Assurance maternité :

16 semaines tout de suite !

Enfin l’esprit libre pour
se consacrer aux nouveau-nés

Sans protection efficace de la maternité, il manque un élément essentiel de la sécurité sociale en Suisse, puisque le rôle de la mère et ses tâches ne sont pas reconnus. C’est aussi un volet fondamental de l’égalité entre femmes et hommes.

Trois aspects sont essentiels :

1. Pour une maternité sereine.

En droit actuel la couverture pour perte de gain en cas de grossesse est insuffisante.
La loi interdit aux employeurs d’occuper les femmes pendant huit semaines après leur accouchement mais ne leur garantit aucun paiement de salaire.
Le système actuel est confus et conduit à des inégalités choquantes entre les travailleuses elles-mêmes.
Par ailleurs, de nombreuses femmes ont besoin de leur revenu pour assurer leur propre entretien ainsi que celui de leur famille. Si ce revenu disparaît pendant une durée même très limitée, elles sont plongées dans une situation financière très difficile. La maternité engendre des frais qui peuvent également être insupportables pour des femmes qui n’ont pas d’emploi.
Cette précarité oblige souvent les femmes à reprendre un travail le plus tôt possible après l’accouchement, ce qui n’est pas sans conséquence sur la santé de la mère et de l’enfant.
Enfin, dans le but d’échapper au règlement du salaire, certains employeurs incitent les femmes enceintes à résilier leur contrat de travail. Les difficultés financières et les pressions de toute sorte empêchent ces femmes de vivre leur maternité sereinement.

2. Mandat constitutionnel vieux de 53 ans

La rengaine lassante de l’argumentation patronale affirme :
– que le mandat constitutionnel serait réalisé grâce à l’obligation de l’employeur de verser le salaire durant une certaine période et grâce à la LAMAL qui compense les frais médicaux liés à la naissance,
– que ce n’est pas une assurance maternité qui pourrait régler les problèmes financiers des mères qui résultent parfois de la séparation ou du chômage, et qui ne pourraient pas être résolus par la compensation du salaire durant une période limitée.
Ces considérations sont inacceptables.
En fait, comme on vient de le voir, malgré cette fameuse obligation de l’employeur, certaines travailleuses ne reçoivent rien.
D’autre part, l’étude nationale sur la pauvreté montre bien que ce sont les jeunes familles avec enfant qui sont touchées le plus durement par la précarité.
Parce que certaines femmes doivent renoncer à leur salaire durant un certain temps et que les problèmes financiers apparaissent, c’est bien là qu’il faut mettre l’effort pour rétablir l’équilibre, dans notre société où la solidarité est vraiment en danger !
Dès lors, une assurance maternité est de nature à remédier à ces difficultés. D’autant plus qu’il est inadmissible que ces problèmes n’étant pas résolus, des femmes doivent avoir recours à l’assistance publique.

3. Plus de moyens pour les familles

Les jeunes familles sont particulièrement défavorisées dans les assurances sociales.
L’assurance-maternité s’inscrit donc dans le rééquilibrage des moyens accordés aux femmes et à leur famille.
Elle établit la solidarité entre femmes bien protégées et celles qui ne le sont pas, entre les travailleuses et les travailleurs, entre les retraitées et retraités et les jeunes familles.
Pour toutes ces raisons, l’assurance maternité doit être soutenue de toutes nos forces,
et nous exigeons pour toutes
les mères 16 semaines de congé maternité payé à 100% après l’accou­chement.

Nous ne pouvons pas admettre que que le financement soit considéré comme un obstacle à la réalisation de ce mandat constitutionnel vieux de 53 ans.
Les autorités fédérales sont habili-tées à relever les cotisations à l’assurance militaire perte de gain de 0,3 à 0,5%, ce qui permettrait le plein financement d’une assurance maternité de seize semaines pour toutes les femmes…